005 小鬼穿鞋
曹深的“社会实践”经历和成绩无疑是很香的,在场的其他面试者已然默认这间会议室必定有他的一个名额。
HR助理看着站起来的领导,很有眼力劲的在一堆打印出来的简历中翻出了曹深的,给领导摆在桌上,用手指轻轻点了两下。
HR经理拿起简历,北畿理工学院,这学校差了点。
录取名校的学生,在HR看来是一个保险的选择,即使将来这个学生表现一般,但名校的光环不至于让负责招聘的HR背锅。
不少人在高考报志愿的时候会纠结,究竟是选好学校的烂专业还是选烂学校的好专业。
这个答案其实是显而易见,当然是选择前者!
好学校,意味着你的同学们未来进社会从平均水平来看,会混得还不错。
请注意,这里是平均水平,而不是特例。
由此,你作为其中的一员,就理所当然拥有了一个平均水平还不错的圈子。
混社会,圈子很重要,这里会成为你的资源池。
专业其实并不重要,实在不行还能转专业,还能自学,还能考证。
尤其是理工科和金融背景,各种资格证,其实比起专业,在找工作上更吃香。
而如果选了烂学校的好专业,虽然专业可能很热。
但同学,师兄姐弟妹,老师的圈子就会相对较弱。
没准你还是那个凤毛麟角,其他人盼着能接济一下的鸡头。
用人单位也比较喜欢选名校,尤其是HR,因为他们本身就不怎么懂业务,所以很难深入了解你的“业务”水平。
因此,选择名校毕业生对于HR来说,可以减少很多用来发现招聘对象“闪光点”的成本,毕竟力气和精力,能省则省。
招到一个好员工,用人的又不是他们。
招到一个不怎么样的员工,用人的也不是他们。
所以,在不用承担直接责任,也不能获得直接奖励的情况下,他们其实没有那么大的动力去安装“发现”的眼睛。
当然,也有特例,有的公司对HR的考核有针对性的指标,逼得他们在招聘的时候更加用心。
但,这样的公司并不多。
虽然曹深的学校让HR有些犹豫,但作为职场的老油条,这种事情对她来说不难。
把决策权转移出去即可,反正这间会议室有两个名额。
于是,她拿着简历出了门,径直去了里间,去找一个“业务”部门的人来面试。
当然,她不会直接去找领导,万一领导不满意就不好了。
所以,她找了一名投资经理,进行第一轮的“业务”能力面试。
对于投行来说,投资经理是仅次于投资助理或者分析师的低级职位,一般投资助理或者分析师混个一两年都能坐上这个位置。
有些投行,甚至并不设置助理和分析师的职位,来了就是投资经理。
曹深被领进了一个小会议室,等待他的是与这个叫王华的投资经理一对一的交流。
这可不好。
曹深心里喊了一句糟糕。
他本想按照程序,进入下一轮群面,再一轮一轮直接面到能拍板的人。
但现在这个投资经理,却成了障碍。
无他,小鬼难缠啊。
投资经理之间的竞争其实很激烈,他们是投行的底层,必须要有业绩才能往上爬。
他们的职业生命周期也很短,如果呆个两三年还没能升职为副总裁,基本就面临着被公司,甚至被行业所淘汰。
升职,需要业绩支撑。
而业绩,其实并不好拿。
投行听起来是赚钱很多的行业,但也是需要实打实业绩来作支撑。
如果曹深表现得很强,对于面前这位年轻的投资经理来说,其实并不是未来的助力,而是竞争者,是威胁。
如果曹深表现得弱,那就是没有资格。
这个度很难拿捏,得知道对方的水平,得了解对方的心态。
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HR助理看着站起来的领导,很有眼力劲的在一堆打印出来的简历中翻出了曹深的,给领导摆在桌上,用手指轻轻点了两下。
HR经理拿起简历,北畿理工学院,这学校差了点。
录取名校的学生,在HR看来是一个保险的选择,即使将来这个学生表现一般,但名校的光环不至于让负责招聘的HR背锅。
不少人在高考报志愿的时候会纠结,究竟是选好学校的烂专业还是选烂学校的好专业。
这个答案其实是显而易见,当然是选择前者!
好学校,意味着你的同学们未来进社会从平均水平来看,会混得还不错。
请注意,这里是平均水平,而不是特例。
由此,你作为其中的一员,就理所当然拥有了一个平均水平还不错的圈子。
混社会,圈子很重要,这里会成为你的资源池。
专业其实并不重要,实在不行还能转专业,还能自学,还能考证。
尤其是理工科和金融背景,各种资格证,其实比起专业,在找工作上更吃香。
而如果选了烂学校的好专业,虽然专业可能很热。
但同学,师兄姐弟妹,老师的圈子就会相对较弱。
没准你还是那个凤毛麟角,其他人盼着能接济一下的鸡头。
用人单位也比较喜欢选名校,尤其是HR,因为他们本身就不怎么懂业务,所以很难深入了解你的“业务”水平。
因此,选择名校毕业生对于HR来说,可以减少很多用来发现招聘对象“闪光点”的成本,毕竟力气和精力,能省则省。
招到一个好员工,用人的又不是他们。
招到一个不怎么样的员工,用人的也不是他们。
所以,在不用承担直接责任,也不能获得直接奖励的情况下,他们其实没有那么大的动力去安装“发现”的眼睛。
当然,也有特例,有的公司对HR的考核有针对性的指标,逼得他们在招聘的时候更加用心。
但,这样的公司并不多。
虽然曹深的学校让HR有些犹豫,但作为职场的老油条,这种事情对她来说不难。
把决策权转移出去即可,反正这间会议室有两个名额。
于是,她拿着简历出了门,径直去了里间,去找一个“业务”部门的人来面试。
当然,她不会直接去找领导,万一领导不满意就不好了。
所以,她找了一名投资经理,进行第一轮的“业务”能力面试。
对于投行来说,投资经理是仅次于投资助理或者分析师的低级职位,一般投资助理或者分析师混个一两年都能坐上这个位置。
有些投行,甚至并不设置助理和分析师的职位,来了就是投资经理。
曹深被领进了一个小会议室,等待他的是与这个叫王华的投资经理一对一的交流。
这可不好。
曹深心里喊了一句糟糕。
他本想按照程序,进入下一轮群面,再一轮一轮直接面到能拍板的人。
但现在这个投资经理,却成了障碍。
无他,小鬼难缠啊。
投资经理之间的竞争其实很激烈,他们是投行的底层,必须要有业绩才能往上爬。
他们的职业生命周期也很短,如果呆个两三年还没能升职为副总裁,基本就面临着被公司,甚至被行业所淘汰。
升职,需要业绩支撑。
而业绩,其实并不好拿。
投行听起来是赚钱很多的行业,但也是需要实打实业绩来作支撑。
如果曹深表现得很强,对于面前这位年轻的投资经理来说,其实并不是未来的助力,而是竞争者,是威胁。
如果曹深表现得弱,那就是没有资格。
这个度很难拿捏,得知道对方的水平,得了解对方的心态。
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