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第三百零一章:福利

小说:穿越八零来种田夏莱秦墨然作者:一只蓝胖子字数:0更新时间 : 2021-01-19 20:53:55
夏莱看向下边坐着的,通宝公司的高层,翻了翻手中的资料,问道:“夏明给出的工资是多少?”

        “一个月一百块,包吃住。”

        “这么高?”夏莱都惊了一下,她只知道夏明给出了很高的价,但事从来没想过这么高。

        毕竟工厂里工作,只需要手脚麻利就行。

        在这个人均工资可能也就三、四十的年代,他开出一百块的天价,没人去才怪了。

        现在能留在公司的都是真心为了公司好的人了。

        夏莱和金鼎之前也没有亏待工厂的员工。

        他们给出了一个月六十块的高价,对他们来说足够养家糊口,甚至还有多余的闲钱能存着。

        通宝的负责人,王权的脸色有些难看,“夏明那小子平时看不出来,做这种阴损的事倒是麻溜,他将价钱开的那么高,完全就是杀敌一千自损八百,真不知道他脑子里装的是什么。”

        通宝其它高层接了一句,“他坚持不了多久了,当时我们给的价已经算是高的,他一下高出这么多,不出问题才怪。”

        工厂的人一般没什么文化,当然,这种流水线工程也不需要学历。

        这样能控制成本。

        但是夏明将人工费加到了这么高的地步,到时候根本没办法控制成本,相当于别人制造一个罐头只需要八毛的成本,而他需要一块的成本。

        就这样下去,夏明只会亏本。

        他想要不亏本,那么只能提价。

        但都是一样的东西,味道也差不多,谁愿意买贵一点的?

        短时间内看不出什么弊端,长期下去,必然出事。

        而且现在谁都知道夏明给出了这么高的价,一个个的,削尖了脑袋往里边挤,夏明新成立的小公司根本容纳不了那么多人。

        夏莱敲了敲桌子,“我们现在不管夏明是怎么想的,他已经这样做了,证明他不计较代价,我们现在该做的是好好想想要怎么样才能阻止情况越发严重。”

        夏莱看向人事部经理,“现在公司上下辞职跳槽的人有多少?”

        “很多,不完全估计达到了一千多人。”

        突然多了个一千多人的缺口,对全国上下的分公司都是不小的挑战。

        “还有一件事,最近越来越多的人有了这个苗头,要是我们不及时制止,情况一定会越来越严重。”

        夏莱眸子微闪,“行,我知道了,你先发一个招聘信息,尽量将缺口补上。”

        工厂的人上手很快,一般人适应两三天也就熟练了,这也是为什么所有人都觉得夏明疯了,花那么多钱去挖墙角的原因。

        “可是就算我们找到了人,还是会有人跳槽到夏明那边去,我们得想个办法解决才行。”

        有人提出了解决办法,“要不我们也加价?”

        “不行。”夏莱率先否定了这个想法,毫不犹豫的拒绝了。

        “所有人都知道夏明的做法是在杀敌一千自损八百,我们不能学习他的办法,要是加价,那么产品也得涨价,涨了价之后没几个人能接受。”

        到时候势必影响全部的销量。

        还有一件事,工资开的太高,以后怎么办?

        工资这个东西只有升,从来没听过过降的。

        所以为了长远考虑,工资不能一下涨这么高。

        “但是现在我们只能眼睁睁看着夏明将我们手下的人全都挖走,一点反抗的能力都没有。”

        夏莱,“他们的小公司容纳的人少,从我们这里挖走了那么多人,想必快要到他们的上限了。”

        公司有人脸色难看的说着,“当时我们也是这么想的,结果夏明打定了注意和我们四颗到底,根本不计较钱财,放话出去,主要是从我们厂子里出去的,全都给出高价,来者不拒。”

        夏莱脸色难看了些,“夏明还真是下了血本了。”

        这个人为了对付他们公司,全然不管这些了。

        一群人讨论了很长时间也没个结果。

        现在夏明摆明了就是,不惜一切代价,只要能逼死通宝就行。

        在这个条件下,通宝想要留住人实在是太难了。

        他们现在的缺口越来越大,现在还能靠着以往的库存和现在的人力勉强维持,但是库存很快就没了,到时候他们用什么来维持?

        他们手中还有很多没有完成的订单,要是没能按时交货,光是违约金都是一大笔钱。

        还会影响公司的名誉。

        一群人吵吵嚷嚷,就是找不到好的解决办法。

        夏莱眸子微眯,眼里的光闪了闪,“这样,我们也涨,不仅如此,我们还送股份。”

        所有人都用一副惊呆了的眼神看向夏莱,“夏总,你认真的吗?这怎么可能?”

        在场的股东最先开始反对,态度十分决绝,“怎么可能送股份?他们凭什么得股份?”

        他们手中的股份全都是花了大价钱买来的,怎么可能愿意白白让出去。

        “各位别急,听我慢慢说来。”夏莱敲了敲桌子,示意几人安静些。

        那些人虽然还是不怎么情愿,但是选择了相信夏莱,安静了下来,准备听听她的主意。

        “我们可以和公司的人签订合同,给他们涨一点工资,不会太多,但我们可以制定一个奖励机制,在公司工作满五年的,我们涨多少工资,满十年的,送车,满二十年的送房,满三十年的,直接送股份。”

        夏莱在几个股东闹腾起来之前,率先开口,“各位别那么着急,就算送股份,那也是极小极小的一部分,不会动到各位的根本,不过是激励的一种手段。”

        夏莱解释了一下自己的想法,“当然要是他们违约,我们有权收回这些奖励,要是情节严重的,我们可以追究他的责任,索要违约金。”

        夏莱说完之后看向其它人,“你们觉得如何?”

        通宝的高层全都冷静下来,细细思索着。

        这么一想,夏莱说是确实很不错,她的奖励很有诱惑力,而且要是真的有了一个公司的股份,哪怕只是那么一点点,他们都会对公司产生归属感,到时候做事一定更加麻利。

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